工作10年未交社保被辞退怎么办

首先，被辞退可要求单位支付经济补偿。其次，根据《劳动合同法》，单位非过失性辞退要支付补偿，标准为每工作一年补一月工资。未交社保还应及时补缴，否则影响未来养老。再次，依据《劳动合同法》的相关规定，单位因非过失性原因辞退员工，需按工作年限支付经济补偿金，未依法缴纳社保还需补缴，否则将影响员工社保权益。不及时补缴社保，可能导致员工退休后无法享受养老保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被辞退先协商。协商时要明确补偿金数额和社保补缴方式。若单位拒绝，则申请劳动仲裁，提交相关证据。仲裁后仍不服，可向法院提起诉讼，要求单位支付补偿并补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先与单位协商补偿金和补缴社保，协商不成可申请劳动仲裁。要收集好相关证据，如工资条、工作证明等，然后向劳动仲裁委提出申请。若仲裁结果不满意，还可以走诉讼途径解决。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，这是最快捷的方式。若协商无果，应立即准备证据申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。诉讼是最终手段，仅在仲裁不满意时使用。