工厂员工请假期间工资被扣，这样合法吗？

首先，工厂员工请假期间工资被扣需符合法律规定。其次，依据《劳动法》，所扣工资不能违反相关规定，若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资，劳动者可到当地劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得克扣员工工资。未及时支付，可能面临法律投诉或仲裁，影响企业信誉及员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工请假扣工资问题，法律上常见处理方式是投诉或仲裁。选择处理方式时，应考虑执法力度与效果。投诉简单直接，但可能执法不严；仲裁则更全面，除工资外，还可主张其他补偿，一般能彻底解决。建议优先考虑仲裁，以确保权益最大化。法律依据：《劳动法》支持下，员工可根据被扣工资情况选择合适维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
请假扣工资需合法。处理方式依情况定：1.若请假符合规定，工资被扣不合理，应首先与工厂沟通解决。2.沟通无果，可向当地劳动局投诉，借助行政力量维权。3.若投诉效果不佳，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付应得工资及可能的经济补偿。