应届毕业生签了劳动合同但不交社保，身份会如

签劳动合同不交社保，身份仍为职工，但权益受损。分析：签订劳动合同后，即使不交社保，法律上你已属于公司职工。社保是法定福利，不交社保公司违法，你的社保权益受损，可能影响未来养老、医疗等。提醒：若公司长期不交社保或拒绝补缴，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有三种：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉，要求公司改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，可提出合理的补缴方案。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等证据，详细说明公司不交社保的情况。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录缺失证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维权。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。