特殊类型工作延迟退休政策是怎样的？

特殊工种延迟退休政策已实施，涉及年龄、年限等调整。分析：根据人社部相关政策，特殊工种延迟退休政策已正式实施。该政策对男性和女性的退休年龄进行了渐进式延迟，男性由55岁延迟至58岁，女性由45岁延迟至50岁。同时，政策还保留了特殊工种提前退休的通道，但提前退休的年龄也需同步调整。此外，政策还明确了特殊工种的工作年限要求，以及养老保险的缴费年限要求。提醒：若发现自己所在企业或单位未按规定执行特殊工种延迟退休政策，或存在其他违法行为，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，特殊工种延迟退休政策的处理方式主要包括了解政策、申请认定、选择退休方式等。选择建议：*首先，应全面了解政策内容，确保自身权益不受损害。*其次，根据自身情况选择是否申请特殊工种认定，以及选择合适的退休方式。
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具体操作：1.了解政策内容：详细阅读人社部及相关部门发布的特殊工种延迟退休政策文件，了解政策的具体要求、实施时间、过渡安排等。2.申请特殊工种认定：若符合特殊工种认定条件，应向所在单位或人社部门提交申请，并提供相关证明材料，如劳动合同、工作记录、工资单等。单位或人社部门将按照规定进行审核，并公示认定结果。3.选择退休方式：根据自身情况，在“提前退”和“弹性退”中二选一。若选择提前退休，需满足特殊工种工作年限和养老保险缴费年限要求；若选择弹性退休，则可在规定年龄范围内自主选择退休时间。4.办理退休手续：按照当地人社部门的要求，提交退休申请及相关材料，经审核通过后办理退休手续，并领取养老金。