55岁女高级教师面临学校不批延迟退休申请，有哪

可尝试与学校沟通、申请劳动仲裁或咨询教育部门。分析：根据劳动法，员工退休年龄及延迟退休需遵循国家规定及单位政策。若学校不批延迟退休申请，可能因政策不符或名额限制。建议先与学校人力资源部门深入沟通，了解具体原因。若沟通无果，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询教育部门寻求政策指导。提醒：若学校态度坚决且沟通无果，或仲裁结果不利，表明问题较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与学校沟通：明确学校不批延迟退休的具体原因，提出个人诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如工作合同、延迟退休申请书及学校拒绝回复等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁结果。3.寻求行政部门帮助：向教育部门或其他相关行政部门反映情况，请求其介入调解或提供政策指导。4.法律诉讼：若以上方式均无果，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求学校履行相应义务或给予合理补偿。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式有与学校沟通协商、申请劳动仲裁、寻求行政部门帮助及法律诉讼等。选择建议：首选与学校沟通，了解政策并争取支持；若学校不予理会，可考虑申请劳动仲裁，因其相对快速且成本较低；若仲裁无果，再寻求行政部门帮助或法律诉讼，但后者耗时较长且成本较高。