公司出差安排，我可以选择不参加吗？

是否可以拒绝出差需视情况而定。依据法律规定，临时出差（不超3个月）应服从安排，长期出差（超3个月）可协商拒绝。《劳动合同法》等有相关条款支持。长期出差拒绝若遭强行安排，可能影响劳动关系及权益。
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处理出差安排，需分情况应对。临时出差应尽量接受，属工作职责；长期出差可与单位协商，不同意时有权拒绝。选择处理方式时，应考虑出差性质、个人情况及单位需求。
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可否拒出差视情况。具体操作：1.临时出差，作为工作一部分，通常应接受，除非有特殊情况；2.长期出差，涉及工作地点变更，应与单位协商，如不同意可拒绝，并保留书面证据，必要时寻求法律援助，确保自身权益不受损。